Sociale forhold og medarbejderforhold

Politik: AG AUTOMOTIVE lægger vægt på at sikre en tryg og sikker arbejdsplads, der er fri for diskrimination, og hvor medarbejdertrivsel er i højsædet.

Risici, handlinger og resultater: AG AUTOMOTIVE har tidligere arbejdet bredt med at sikre medarbejdernes trivsel og sikkerhed, undgå arbejdsulykker, forbedre arbejdsmiljøet, udvikle medarbejdernes kompetencer og skabe fleks- og indslusningsjobs til mennesker, der ellers har svært ved at finde indpas på arbejdsmarkedet.

Miljø- og klimaforhold

Politik: AG AUTOMOTIVE tilstræber at minimere påvirkningen på det eksterne miljø og klimaet igennem ansvarlig forretningsdrift, ressourceoptimering og produktinnovation.

Risici, handlinger og resultater: AG AUTOMOTIVE har især fokus på at reducere CO2-udledninger fra transport, øge genanvendelse, reducere affald samt nedbringe forbrug af energi, vand og materialer hos såvel leverandører som på egne lagre og distributionscentre. Der skal også arbejdes med at reducere produkternes klima og miljøpåvirkning gennem udviklingsarbejde med leverandørerne.

Ansvarlig leverandørstyring – menneskerettigheder og antikorruption

Politik: AG AUTOMOTIVE ønsker at udøve ansvarlig leverandørstyring på tværs af leverandørkæden. Risici, handlinger og resultater: Fokus er på at sikre, at leverandører og samarbejdspartnere ikke gør sig skyldige i korruption, uetisk adfærd eller krænkelse af menneskerettigheder.

Mangfoldighed

AG Automotive ser diversitet og mangfoldighed overalt i virksomheden som en styrke. Bestyrelsen tilstræber at opstille måltal for det underrepræsenterede køn (kvinder) i løbet af de første 2 regnskabsår. Måltallet er kommunikeres gennem en opdateret ESG Politik.

Målet for direktions- og funktionsledelsesniveau fastsættes ligeledes i løbet af de første 2 kalenderår, men for nuværende er tallet 33%, idet 1 af 3 direktionsmedlemmer er kvinde.